1. Cumplimiento Legal y Normativo
- Cumplir los requisitos legales y otros requisitos, relacionados con la Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Responsabilidad Social Empresarial y Antisoborno, que se encuentran vigentes y aplicables a nuestro sector.
2. Calidad y Satisfacción del Cliente
- Asegurar que nuestras actividades, se desarrollen dentro del marco de la ética empresarial, calidad, seguridad y respeto al medio ambiente; con el fin de aumentar la satisfacción de nuestros clientes y las partes interesadas pertinentes.
3. Seguridad y Salud en el Trabajo
- Eliminar los peligros y reducir los riesgos presentes en nuestras actividades, así como proporcionar condiciones de trabajo seguros y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo.
- Asegurar que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo sea compatible con los otros sistemas de gestión de la organización.
4. Protección del Medio Ambiente
- Proteger el medio ambiente, mediante acciones que prevengan la contaminación, utilizando de manera sostenible los recursos naturales en nuestros procesos y reduciendo los impactos ambientales generados durante nuestras actividades.
5. Antisoborno
- Garantizar la comunicación, participación y consulta de nuestros colaboradores en todo el Sistema Integrado de Gestión. Además, promover el planteamiento de inquietudes de buena fe (consultas o denuncias) ante actos de sospecha de soborno y garantizar la confidencialidad de estas, así como la protección de cualquier acto de represalias y/o amenazas.
- Prohibir el soborno e implementar mecanismos para prevenir, detectar, investigar y sancionar hechos o comportamientos que supongan presuntos actos de soborno y el incumplimiento de la presente política.
- Asignar a la función de cumplimiento antisoborno, la responsabilidad y autoridad apropiada para la supervisión de la implementación y vigencia de la gestión antisoborno.
6. Responsabilidad Social Empresarial y Derechos
- Eliminar cualquier tipo de relación con el trabajo infantil, así como toda forma de acoso y hostigamiento sexual, y evitar criterios de exclusión o discriminación en la contratación de trabajadores y proveedores por discapacidad, diversidad étnica, estado civil o familiar, género, raza, religión u otra característica protegida por la ley.
- Promover el desarrollo de los diversos sectores de la comunidad, a través de las actividades como: apoyo, donaciones, convenios, transparencia, capacitaciones, incentivos, premiación, desarrollo de proyectos, etc.
- Respetar los derechos humanos y laborales de los trabajadores, contratistas y subcontratistas.
- Trabajar con transparencia, equidad e integridad, basándonos en un código de ética, que es fomentado por la empresa y de conocimiento de las partes interesadas.
7. Mejora Continua del SIG
- Revisar periódicamente el cumplimiento de los compromisos para mejorar continuamente el desempeño de nuestro Sistema Integrado de Gestión.
- Promover la mejora continua del Sistema Integrado de Gestión.